子女抚养费，多少才合理？

       徐某与魏某未婚同居，并生下一子魏甲。魏甲出生后一直随着母亲魏某生活，徐某没有政府任何抚养费用。魏某达入学年龄后，准备就读某英文学校，遂向法院提起诉讼，要求徐某一次性支付其抚养费用40万余元。徐某名下有一家注册资本为5000万元人民币的企业。

争议焦点：

       1、徐某是否应支付魏甲的抚养费。2、抚养费如何计算？

代理意见：

       1、虽然徐某与魏某没有结婚，但是徐某作为魏甲的生父，向魏甲支付抚养费是其应尽的法定义务。

       2、子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的一般可按照月总收入的20%~30%的比例给付。但是徐某作为一家注册资本为500万元企业的所有人，其收入比一般的企业员工高。按照司法解释的规定“有特殊情况的，可是当提高或降低上述比例”，徐某向魏甲支付比普通标准较高的抚养费是比较合理的。

判决结果：

        徐某向魏甲支付抚养费36万余元。但是对于诉前已经实际发生的抚养费，已经由魏某垫付，该费用属于魏某对徐某享有的债权，应另案主张，本案不予处理。